仕事・転職で役立つ労働基準法

日本人って「権利の行使」という行為が苦手？のように感じます。
せっかく頑張って半年間勤務を続けて有給休暇をもらえたのに、
結局使えずに終わってしまうことが多いないようです。

有給休暇は特別なイベントのために使うという使われ方が多く、
会社によっては少々使い難い背景があるようです。

有給休暇は労働基準法で定められている仕事を休む正当な「権利」なのです。
「権利」は正当な範囲内であればどのように使ってもそれは自由だ～！！。

有給休暇を使う理由上記を聞かれたときに、「理由が無いからダメ」と思っている事は基本的に大間違い。

いちいち休日に仕事を休む理由を会社に報告しますか。

そんなことは労働基準法のどこにも書かれていません。

有給休暇は土日の休日と基本的に同じです。

もし「何で使うのか？」と、理由を会社から聞かれたとしても答える義務はありません。
その理由がないから使えないということもあり得ません。

有給休暇中に会社からの連絡を拒否したいと思っている人もいるのではないでしょうか？
これは基本的に従業員の自由です。

ここで解る様に有給休暇が「休日」である以上、
いつでも連絡が取れるようになどの「業務命令」を出すことは一切できません。
休日中の呼び出しなども含めて、それに応じなければならない義務は無いのです。
会社も従業員の同意がない限り強制することはできません。

労働基準法は、
会社（使用者）と従業員（労働者）は「対等な立場」であるという原則があります。
有給休暇も従業員が一方的に行使できるというものではなく
会社にも正常な経営をするために従業員を使う権利があることを忘れてはいけません。
業務上正当な理由がある場合、会社は有給休暇の使う日をずらすよう命令を出すことは可能です。

有給休暇の使い方に関しても、会社それぞれ就業規則などで定めています。
まずは確認が大切です。